ワークスタイル変革
非定型業務の担い手が人（＝社員）である以上、非定型業務の効率を向上するには、多岐に渡る業務や雑務に悩む現場を支援し、現場力を強化しなければなりません。そのためには、社員の属する企業風土、いわゆるワークスタイルを変革する必要があるのです。
内部統制の視点から見ても、ワークスタイルの変革が欠かせません。内部統制の基本的要素の中で頂点をなすのは、企業風土である「統制環境」です。統制環境は他の要素に影響を及ぼす内部統制の基盤となります。統制環境の改革無くして、真の内部統制実現は有り得ないのです。
ワークスタイル変革
